|
Трудовая дисциплина — это непременное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в согласовании с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)*, другими законами, коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).
Работодатель должен в согласовании с ТК РФ, законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым контрактом создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовая дисциплина является важнейшим условием любой общей работы, любого совместного труда.
Технологическая дисциплина – это обязательное соблюдение технологических регламентов и технологического режима.
Соблюдение технологической дисциплины является важным условием, позволяющим выпускать высококачественную продукцию, высокий уровень труда, минимальность брака и снижение себестоимости товаров.
Нарушения технологической дисциплины, являющиеся причиной низкого качества товара, брака, ухудшения использования сырья, остановок и поломок оборудования, что, в свою очередь, ведёт к снижению выпуска готовой продукции, происходят по следующим причинам:
- недостаточная подготовка сотрудников
- невнимательно исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей
- самостоятельное изменение сотрудниками технологических процессов, указанных в технологических и операционных картах
*"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
|
+7 (495) 789-30-40
